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求人觀

——非“學歷主義”

有能(neng)力又有責任(ren)心(xin)的員工(gong)是(shi)杰出員工(gong)，有能(neng)力而沒有責任(ren)心(xin)的員工(gong)是(shi)不合格的員工(gong)。

用人觀

——“崗能相宜”

崗(gang)適(shi)(shi)其(qi)能、人得其(qi)位。每(mei)個崗(gang)位選擇(ze)適(shi)(shi)合的人，每(mei)個人在公司都能找到適(shi)(shi)合自己的崗(gang)位。

育人觀

——“品格(ge)筑基，能力(li)成器”

品格(ge)是衡量(liang)人才的(de)前提(ti)條件，品格(ge)修養越(yue)深，能力(li)的(de)培養和發(fa)(fa)揮(hui)就越(yue)高。在(zai)公(gong)司人力(li)資源(yuan)開發(fa)(fa)工作(zuo)中，品格(ge)與能力(li)都是企業寶(bao)貴的(de)資源(yuan)。

晉人觀

——“業績(ji)加(jia)潛質，品格加(jia)才干”

業(ye)績突(tu)出是(shi)晉(jin)(jin)升的(de)(de)基礎，而個人(ren)相對于未來職位的(de)(de)發展(zhan)潛(qian)(qian)質也(ye)同樣必要(yao)。沒有業(ye)績不能晉(jin)(jin)升；沒有發展(zhan)潛(qian)(qian)質，同樣也(ye)不能晉(jin)(jin)升，這與公司的(de)(de)“用人(ren)觀(guan)”是(shi)一致的(de)(de)。與此同時，品格和(he)才干也(ye)是(shi)人(ren)才晉(jin)(jin)升的(de)(de)必要(yao)條件(jian)。

留人觀

——“事業(ye)留人(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)、情(qing)感留人(ren)(ren)”

重視(shi)員工個(ge)人價值的體現。讓(rang)大家(jia)在公司工作的同時，個(ge)人事業有所成就(jiu)、物質生活得到改(gai)變，營造一個(ge)有情(qing)感的大家(jia)庭，使大家(jia)在家(jia)的溫(wen)情(qing)下互(hu)相(xiang)關心、互(hu)相(xiang)支持、共同提高(gao)。